Der wirtschaftliche Erfolg eines Unternehmens hängt meist in erster Linie von der Qualifikation und Motivation der Mitarbeiter ab. Mit einer betrieblichen Krankenversicherung dokumentieren moderne Unternehmen, wie wichtig ihnen die eigenen Mitarbeiter sind. Sie ist ein effektives Mittel der Mitarbeitermotivation, da sie im Krankheitsfall eine optimale Versorgung ermöglicht und damit einen wertvollen Beitrag zur Gesundheit und Zufriedenheit der Beschäftigten leistet.

Eine betriebliche Krankenversicherung ist ein attraktiver Gehaltsbestandteil, der für Arbeitgeber als Betriebsausgabe abzugsfähig und beschränkt steuer- und sozialabgabenfrei ist. Eine Gehaltserhöhung kommt dagegen oftmals wegen damit verbundener steuerlicher Effekte nicht oder nur zum Teil beim Arbeitnehmer an. Die betriebliche Krankenversicherung bewährt sich somit zum Vorteil von Arbeitgeber und Arbeitnehmern.

Vorteile für Sie als Arbeitgeber bzw. Ihr Unternehmen

• Geringere Lohnnebenkosten
• Imagegewinn nach innen und außen
• Steigende Mitarbeitermotivation und somit Mitarbeiterbindung
• Reduzierung von Krankheitszeiten
• Steigerung der Produktivität

Vorteile für Ihre Mitarbeiter

• Sicherung der Gesundheit und somit der Lebensqualität
• Zugang zu hochwertiger medizinischer Versorgung im Bedarfsfall
• Einbeziehung der Angehörigen ist möglich
• Identifizierung mit dem Arbeitgeber und mehr Spaß am Job
• betriebliche Krankenversicherung als fühlbarer Vorteil im Gegensatz zu einer Gehaltserhöhung, die der Steuer zum Opfer fällt

Wir unterstützen Sie, die für Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter passende betriebliche Krankenversicherung zu finden. Gemeinsam mit Ihnen analysieren wir den vorhandenen Bedarf und entwickeln ein individuelles Versicherungspaket, das optimale Leistungen zu fairen Konditionen garantiert.

Vorausschauende Arbeitgeber beziehen die Absicherung ihrer Mitarbeiter im Alter in ihre unternehmerische Kalkulation ein. Mit einer betrieblichen Altersvorsorge bzw. Altersversorgung lassen sich zwei Ziele gleichzeitig verfolgen: Sie eignet sich – ebenso wie die betriebliche Krankenversicherung – hervorragend zur Motivation der Mitarbeiter und ihrer Bindung an das Unternehmen. Darüber hinaus ergeben sich Vorteile für das Budget des Unternehmens, da der Gehaltsbestandteil, welcher der betrieblichen Alterversorgung zugeführt wird, nicht der Sozialversicherungspflicht unterliegt. Zudem gelten die Vorsorgeleistungen in steuerlicher Hinsicht als Betriebsausgaben.

Der Weg zu einer betrieblichen Altersvorsorge ist allerdings nicht einfach und bedarf einer fundierten Beratung und Begleitung. Neben zahlreichen rechtlichen und organisatorischen Aspekten stellt sich etwa die Frage, wie die betriebliche Vorsorge durchgeführt werden soll.

Hier gibt es verschiedene Wege:

• die Einrichtung einer Pensionskasse,
• die Einrichtung eines Pensionsfonds’,
• der Abschluss einer Direktversicherung,
• die Einrichtung einer Unterstützungskasse oder die
• unmittelbare Pensionszusage des Arbeitgebers (Direktzusage).

Ausgehend von den Gegebenheiten Ihres Unternehmens und Ihren Wünschen, begleiten wir Sie und Ihr Unternehmen auf dem für Sie geeigneten Weg zur betrieblichen Altersversorgung.

Der Betrieb eines Unternehmens ist mit einer Vielzahl von Unwägbarkeiten verbunden, die in Abhängigkeit von Unternehmensgegenstand, Rechtsform und vielen anderen Umständen unterschiedlich ausgeprägt sind. Die meisten dieser Risiken lassen sich absichern, doch nicht jeder Unternehmer benötigt einen allumfassenden Versicherungsschutz, zumal die damit verbundenen Kosten gerade für Mittelständler oftmals eine erhebliche finanzielle Belastung darstellen.

Um den tatsächlichen individuellen Versicherungsbedarf zu ermitteln, stellt sich zunächst die Frage, welche Risiken das eigene Unternehmen betreffen und wie hoch die Gefahr ist, dass sich eines dieser Risiken tatsächlich verwirklicht. Mit unserer Expertise unterstützen wir Sie dabei, diese Gefahren zu identifizieren und entsprechend zu gewichten.

Im Rahmen unses Grundsatzes „So viel wie nötig, so wenig wie möglich“ raten wir grundsätzlich dazu, existenzbedrohende Risiken zuerst und ohne Wenn und Aber abzusichern. Derartige Risiken sind bei einem Einzelunternehmer unter anderem Krankheit oder Berufsunfähigkeit. Generell zu empfehlen ist die Versicherung gegen Haftungsrisiken, die mit der unternehmerischen Tätigkeit verbunden sind, da auch ein Haftungsfall sehr schnell die eigene Existenz gefährden kann.

Darüber hinaus ist an Risiken zu denken, die die Existenz zwar nicht unmittelbar bedrohen, aber erhebliche finanzielle Engpässe zeitigen können, zum Beispiel ein kurzfristiger Produktionsausfall nach einem Schadensereignis. Daneben gibt es eine unüberschaubare Vielzahl weiterer Risiken, deren Intensität in Abhängigkeit verschiedener Umstände variiert. Ob für Ihr Unternehmen eine Absicherung im Einzelfall empfehlenswert ist, bestimmen wir gemeinsam mit Ihnen in einer umfassenden Analyse.

Aufbauend auf eine so ermittelte Prioritätenliste, können wir die am Markt erhältlichen Produkte vergleichen und Ihnen Angebote unterbreiten, die optimal auf Ihren Bedarf zugeschnitten sind.

Aus unserer täglichen Praxis wissen wir um das Bedürfnis unserer Firmenkunden nach attraktiven Kapitalanlagemöglichkeiten. Dabei stehen Renditegesichtspunkte oder steuerliche Aspekte oder eine Mischung aus beiden im Mittelpunkt. Dank unserer langjährigen Erfahrung können wir konstatieren, dass sich die Investition in ausgewählte Immobilienobjekte sowohl aus Rendite- als auch aus steuerlicher Sicht auszahlt. Zudem eignen sich attraktive Immobilien aufgrund ihrer Wertstabilität bzw. zu prognostizierender Wertzuwächse gerade auch für konservative Anleger.

Dies vorausgeschickt, vermitteln wir unseren Kunden in Kooperation mit langjährigen Partnern sorgfältig ausgewählte Immobilien in attraktiven Lagen. Ausgehend von den finanziellen Möglichkeiten und Anlagezielen unserer Mandanten, stellen wir detailliert die sich ergebenden Möglichkeiten vor. Bei Bedarf können wir eine maßgeschneiderte Finanzierungslösung anbieten.